„Egyre rosszabb a helyzet!” – hallani mindenhonnan. „A munkaerőhiány egyre nagyobb gondot okoz a vállalatok napi működésében!” Ezekre a mondatokra persze sok ember dörzsölhetné a tenyerét, hogy: „Ó, mennyivel könnyebb lesz új munkahelyet találni!” Mielőtt elragadtatnánk magunkat ebben a Kánaán-szerű hangulatban, azért vegyünk sorra pár kérdést: Mit jelent az, hogy munkaerőhiány?Azt, hogy egyre több betöltetlen pozíció van bizonyos területeken?

Mindig eltűnődöm azon, hogy vajon minek köszönhető az egyik ember sikere, és vajon mi miatt küszködnek mások?  Hadd meséljem el Kata történetét!  Az eset nem egyedi.   Elege lett… Pontosan miből is lett elege? Abból, hogy csak nőtt és nőtt a feladatköre a vállalaton belüli „átszervezéseknek” köszönhetően. Már messze nem arról volt szó, mint amiben a kezdetekkor megállapodtak. Úgy

Véleménycikk a komfortzónáról Ahhoz hogy jól teljesítsünk, tényleg el kell hagyni a komfortzónánkat? Tapasztalataim szerint erről megoszlanak a vélemények. Magam is többször találkoztam olyan vezetői elvárással, hogy bizony “lépjünk ki a komfortzónánkból és erőltessük meg magunkat!” Ebből adódóan felmerül bennem a kérdés, hogy extra teljesítmény (vagy az a bizonyos dobozon kívüli gondolkodás) csak a komfortzónánk elhagyásával lehetséges?