Megosztó téma következik:
Induljunk ki abból, hogy vajon mennyire fontosak a cégek számára a jelentkezők eddigi szakmai eredményei?

TÉNY, hogy minden vállalat eredményorientált.
Tovább megyek, a pályázók jelentős része is az.

A tapasztalatom mégis az, hogy az önéletrajzok 90%-a nem tartalmazza a jelentkezők eredményeit.

Vizsgáljuk onnan a kérdést, hogy ha te lennél az, aki dönt arról, hogy ki kerüljön be a csapatba, fontos lenne-e számodra az, hogy milyen eredményei vannak a leendő munkatársadnak?

Ebből adódóan, aki a pályázati anyagában ír az eredményeiről, annak kiváló lehetősége nyílik kitűnni a többi jelentkező közül, hiszen még kevesen élnek ezzel a lehetőséggel!

Hab a tortán, hogy sokan az állásinterjún sem tudnak kapásból példát mondani az eredményeiket illetően.
A „legjobb”, mikor az eredményekre vonatkozó kérdést úgy reagálja le a jelölt, hogy:
„Húú, háááát ez jó kérdés…” – ígérem, erről egy későbbi posztban írok részletesen.
Addig is javaslom, NE ÍGY induljon a válasz.

A felkészült jelentkezőnek az, hogy kevesen írnak és készülnek az eredményeikről „ziccer” helyzet!
Ez lehetőséget ad arra, hogy:
- Bizonyítsd a felkészültségedet;
- Hitelessé tedd a szakmai tudásod;
- A beszélgetés során büszkén és csillogó szemekkel tudod bemutatni a kommunikációs képességeidet;
- Nem utolsó sorban pedig mindez megalapozza a többi jelölttel szembeni előnyöd.

Néhányan persze úgy gondolják:
„Mit írjak? Végzem a munkám, ennyi.”

Meg azt gondolják, hogy:
„Így sem rövid az önéletrajzom, hova fér még el?”

Ebben a témában sem mindegy, hogy megoldást vagy kifogást keresel.

Sikerre Vezető témák, nem csak vezetőknek.

Ha tetszett, oszd meg, és küldd tovább, ha van olyan ismerősöd, akinek hasznos lehet!