Legegyszerűbb lenne azt mondani, hogy szedd össze pontosan, mik azok a dolgok, amik számodra fontosak.
Ha a listád megvan, azokra figyelj az állásinterjún.
De!
Konkrétan MÉG milyen szempontokra érdemes figyelni?
1. Látod nyomát a következetességnek a cégben?
Ez érződik abból, ahogy az interjúztatók a cégről és annak működéséről beszélnek.
Viszont rá is kérdezhetsz, hiszen az interjú során számodra is van lehetőség kérdezni.
Pl: Miként jelenik meg a következetesség* a napi működési folyamatokban?
*Következetesség a vállalati folyamatokban, a belső szabályok betartásában, valamint a vezetői döntésekben legyen tetten érhető.
Ne a szó negatív értelmezésében!
Így, ha a következetesség kérdéskörére a válasz egy "hablaty", akkor már látni / érezni fogod.
2. Mennyire hiteles számodra, ahogy a folyamatokról beszélnek?
A hitelesség egyik taposóaknája: a kivétel.
Ismerek olyan cégeket, ahol hiába vannak folyamatok, mindig minden kivétel. Így fullad a vállalati működés a rugalmasság látszatába burkolt, „ad hoc vezérlet” káoszba.
Szóval, ha jó barátod a strukturáltság, erre jó, ha figyelsz.
3. Hogyan fogják mérni a munkád eredményességét?
Ha ez a téma nem került szóba, bátran kérdezz rá konkrétan.
Miért kell pontosan tudnod?
Hogy elkerüld a „pofapénzes” munkahelyeket.
Ez főleg akkor fontos, ha téged a szakmai alapokon történő értékelés inspirál.
Egyébként biztos megvan az is, hogy sok embert éppen nem a szakmai alapon való működés mozgat.
Ők általában súlyos nyelvcs@pások közepette, "máshogy" próbálnak érvényesülni.
Te melyik csoportba tartozol?
4. Mi a benyomásod arról, hogy van-e kémia?
(Nem, nem a párkapcsolati értelemben...)
Ha nincs, akkor az erős intő jel.
Szerintem engedd el… Még mindig jobb, mint egy elfuserált munkahelyváltás.
Fontos, hogy ha nem tudod magad elképzelni az adott munkahelyen, akkor ne erőltesd!
Tapasztalataim szerint a profi cégeknél a kiválasztás három fő tényezőn múlik:
- Szaktudás – mérhető. (…ha van rá indíttatás a cégben.)
- Kompetencia – mérhető. (…ha érdekes a döntéshozók számára.)
- Kémia - vagy van, vagy nincs, azt érezni fogod.
TL:DR
Ha egy állásinterjú során nem vagy abban biztos, hogy valóban ez a számodra ideális munkahely és a veled szemben ülő személy az ideális szakmai vezető, akkor a következő 4 dologra figyelj:
- Következetesség
- Folyamatok
- Objektív Teljesítménymérés /ebben és az előző dologban benne lesz a szakmaiság is
- Kémia (ha nincs, engedd el)
Mi kell hozzá?
Pici odafigyelés, felkészülés, bátorság!
Menni fog! Hajrá!
Sikerre Vezető témák, nem csak vezetőknek!
Ha tetszett, oszd meg, és küldd tovább, ha van olyan ismerősöd, akinek hasznos lehet!